技能実習制度、特定技能制度、2027年開始予定の育成就労制度など、外国人材の受入れに関する最新情報や制度改正、法令・運用変更・外国人材に関する国内外の動向やニュースについてご紹介します。外国人材の採用を検討されている企業様に向けて、受入れに必要な情報を発信しています。
外国人採用・制度最新情報特定技能の受入充足率ランキング｜受入上限に近づく分野も！「育成就労制度」という新たな外国人採用の選択肢
出入国在留管理庁のデータをもとに、特定技能1号外国人の受入状況を公益財団法人国際人材協力機構が公表しました。外国人採用を検討されている企業様は、自社の業界がどのような状況にあるのか、一度確認しておくことをおすすめします。 特定技能1...
外国人採用・制度最新情報【再掲2026年6月14日開始】在留カードとマイナンバーカードが一体化へ｜特定在留カード制度のご案内
在留カードとマイナンバーカードを一体化する「特定在留カード」等の交付申請について、出入国在留管理庁より正式に公開されました。 本制度は、2026年6月14日から運用開始されました。外国人材を受け入れている企業様や、技能実習生・特定技...
外国人採用・制度最新情報【2026年6月】外国人雇用啓発月間｜受入れ企業が確認すべき5つのポイント～令和８年度テーマ「ともに働き、ともに支える社会へ ～外国人雇用はルールを守って適正に～」
厚生労働省では、6月を「外国人雇用啓発月間」と定め、令和8年度は 「ともに働き、ともに支える社会へ ～外国人雇用はルールを守って適正に～」 を標語に、事業主や事業主団体をはじめ、広く国民に対して外国人雇用の基本ルールの周知・...
入国後講習【外国人材の受け入れをご検討の企業様へ】大阪人材開発事業協同組合運営の朝潮橋講習センターのご紹介（随時見学受付中）
大阪人材開発事業協同組合では、技能実習や特定技能外国人の入国後講習を行う「朝潮橋講習センター」を運営しています。 また、技能実習生・特定技能外国人向け講習だけでなく、他の在留資格で働いている外国人材のためにも企業様のニーズに合わせた...
外国人採用・制度最新情報【企業様からのご相談事例｜監理団体変更と育成就労を見据えた受け入れ】
最近は、外国人雇用や監理団体に関するお問い合わせやご相談を多くいただいています。今回は実際にあったご相談事例を2つご紹介します。 事例①【監理団体の変更のご相談】 大阪府内の企業様より、監理団体の変更についてご相談がありました...
外国人採用・制度最新情報日本語能力試験（にほんごのうりょくJLPTしけん)2026年度7月5日／12月6日のおしらせ
JLPT日本語能力試験 にほんごのうりょくしけんのおしらせ 2026年度（令和8年）のJLPT試験日（しけんび） 第 だい 1 回 かい 2026 年 ねん 7 月 がつ 5日 ようか （ 日 にち よう） ...
外国人採用・制度最新情報【特定技能（食品製造・外食業）2026年度から試験制度変更のお知らせ】OTAFFより発表！
特定技能試験（食品製造分野／外食業分野）はCBT方式に変更 OTAFF とは外国人が「特定技能（食品製造・外食業）」で働くために必要な試験を行っている団体です。2026年度から、特定技能試験（食品製造分野／外食業分野）はǵ...
外国人採用・制度最新情報まずはこれから！受入企業様向け「5つのポイント」 技能実習から育成就労制度 解説 出入国管理局動画のご紹介
【令和9年4月開始】育成就労制度 受入企業様向け重要ポイント これまでの技能実習制度に代わる新しい制度として、外国人材の受入れの仕組みが大きく変わります。令和９年４月１日に育成就労制度が運用開始されます。出入国在留管理庁より企業様向...
外国人採用・制度最新情報育成就労制度の運用要領（令和8年2月20日 初回公開版） が正式に公表されました。
これは、2027年4月に施行予定の「育成就労制度」を具体的に運用・実施するうえでの 基本的な手引き・詳細ルールを示した公式文書 です。 育成就労制度 運用要領の主なポイント 育成就労制度の趣旨と基本理念 育成就労計画...
外国人採用・制度最新情報「タオル製造職種」が新たに追加｜2026年1月30日施行【技能実習制度で2号まで実習可能へ】
技能実習制度改正のお知らせ 2026年1月30日付で技能実習制度の移行対象職種として「タオル製造職種（5-14-1）」 が新たに追加されました。今回の制度改正により、🧵 タオル製造職種は技能実習2号までの実習が可能 ...