入国後講習配属前に技能実習生のフォークリフト資格取得をサポートします｜入国後講習期間中に並行して学べる配属前の安全教育
配属前のフォークリフト資格取得をサポート！ 大阪人材開発事業協同組合では、外国人技能実習生が配属前にフォークリフトの資格を取得できるよう、5日間のフォークリフト講習をサポートしています。 入国後講習期間中に朝潮橋講習センターで...
特定技能
入国後講習
外国人採用・制度最新情報特定技能外国人の受入れが進んでいます！飲食料品製造業・建設・介護・農業で充足率60％超へ
出入国在留管理庁から「特定技能１号の分野ごとの受入れ見込数や在留者数等」が2026年９月4日に更新されました。 特定技能1号では各分野毎に受入れ見込人数（受入れ上限）が設定されています。2029年3月末までの受入れ見込数に対...
外国人採用・制度最新情報特定技能の受入充足率ランキング｜受入上限に近づく分野も！「育成就労制度」という新たな外国人採用の選択肢
出入国在留管理庁のデータをもとに、特定技能1号外国人の受入状況を公益財団法人国際人材協力機構が公表しました。外国人採用を検討されている企業様は、自社の業界がどのような状況にあるのか、一度確認しておくことをおすすめします。 特定技能1...
外国人採用・制度最新情報【再掲2026年6月14日開始】在留カードとマイナンバーカードが一体化へ｜特定在留カード制度のご案内
在留カードとマイナンバーカードを一体化する「特定在留カード」等の交付申請について、出入国在留管理庁より正式に公開されました。 本制度は、2026年6月14日から運用開始されました。外国人材を受け入れている企業様や、技能実習生・特定技...
外国人採用・制度最新情報【2026年6月】外国人雇用啓発月間｜受入れ企業が確認すべき5つのポイント～令和８年度テーマ「ともに働き、ともに支える社会へ ～外国人雇用はルールを守って適正に～」
厚生労働省では、6月を「外国人雇用啓発月間」と定め、令和8年度は 「ともに働き、ともに支える社会へ ～外国人雇用はルールを守って適正に～」 を標語に、事業主や事業主団体をはじめ、広く国民に対して外国人雇用の基本ルールの周知・...
入国後講習【外国人材の受け入れをご検討の企業様へ】大阪人材開発事業協同組合運営の朝潮橋講習センターのご紹介（随時見学受付中）
大阪人材開発事業協同組合では、技能実習や特定技能外国人の入国後講習を行う「朝潮橋講習センター」を運営しています。 また、技能実習生・特定技能外国人向け講習だけでなく、他の在留資格で働いている外国人材のためにも企業様のニーズに合わせた...
外国人採用・制度最新情報【特定技能（食品製造・外食業）2026年度から試験制度変更のお知らせ】OTAFFより発表！
特定技能試験（食品製造分野／外食業分野）はCBT方式に変更 OTAFF とは外国人が「特定技能（食品製造・外食業）」で働くために必要な試験を行っている団体です。2026年度から、特定技能試験（食品製造分野／外食業分野）はǵ...
外国人採用・制度最新情報特定技能・育成就労で外国人材受け入れが本格化へ｜政府が上限123万人を閣議決定
政府は2026年1月23日、「特定技能」と新制度「育成就労」による外国人材の受け入れについて、2028年度末までに上限123万人とする方針を閣議決定しました。深刻化する人手不足への対応として外国人材を“一時的な労働力”ではなく、中長期的に...
入国後講習日本で働き暮らす外国人のための講習ー仕事の理解・安心・活躍を支える実践型講習プログラムー
日本で働き暮らす外国人のための講座 短期間で生活と仕事の基礎を身につける集中プログラム 当組合では、外国人材育成への新たな取り組みとして、日本で働き暮らす外国人を対象とした「短期集中 仕事の理解・安心。活躍をささえる実践型講習...
技能実習無料職業紹介で始める安心・低コストの外国人採用
知っておきたい外国人材紹介事業の仕組み 無料職業紹介事業と有料職業紹介事業の違い 「無料職業紹介事業」と「有料職業紹介事業」の違い 職業紹介事業には、「無料職業紹介事業」と「有料職業紹介事業」と大きく二つに分類されます。...