新着情報育成就労制度の運用要領（令和8年2月20日 初回公開版） が正式に公表されました。
これは、2027年4月に施行予定の「育成就労制度」を具体的に運用・実施するうえでの 基本的な手引き・詳細ルールを示した公式文書 です。 育成就労制度 運用要領の主なポイント 育成就労制度の趣旨と基本理念 育成就労計画...
新着情報
技能実習水産加工職種で働く【インドネシア技能実習生にインタビューしました】
姫路市にある水産加工工場で働く4名がどんな仕事をしているのかを教えてくれました！働きはじめて3ヶ月が経ち、少しずつ仕事に慣れてきた様子でした。🐙たこ切り🦐えび選別🐙たこの墨抜きὩ...
技能実習「タオル製造職種」が新たに追加｜2026年1月30日施行【技能実習制度で2号まで実習可能へ】
技能実習制度改正のお知らせ 2026年1月30日付で技能実習制度の移行対象職種として「タオル製造職種（5-14-1）」 が新たに追加されました。今回の制度改正により、🧵 タオル製造職種は技能実習2号までの実習が可能 ...
技能実習日本語能力試験N4合格を目指して｜働きながら学ぶ実習生を応援する日本語授業の取り組み
外国人技能実習生が日本で安心して働き、職場で力を発揮するために欠かせないもの—それが「日本語力」です。当組合では、実習生の日本語学習をサポートするため日本語能力試験合格を目標とした授業や学習支援を行っています。仕事のあとや限られた時間の中...
技能実習特定技能・育成就労で外国人材受け入れが本格化へ｜政府が上限123万人を閣議決定
政府は2026年1月23日、「特定技能」と新制度「育成就労」による外国人材の受け入れについて、2028年度末までに上限123万人とする方針を閣議決定しました。深刻化する人手不足への対応として外国人材を“一時的な労働力”ではなく、中長期的に...
技能実習【2026年6月14日開始】在留カードとマイナンバーカードが一体化へ｜特定在留カード制度のご案内
在留カードとマイナンバーカードを一体化する「特定在留カード」等の交付申請について、出入国在留管理庁より正式に公開されました。 本制度は、2026年6月14日から運用開始予定となっており、外国人材を受け入れている企業様や、技能実習生・...
新着情報2026年 業務開始｜技能実習・特定技能・入国後講習「安心して働ける環境づくり」を第一に丁寧なサポートを続けてまいります。
本日より、2026年の業務を開始いたしました。年末年始休みが明け、気持ちを新たにスタートしております。昨年は、多くの企業様、そして日本で一生懸命働く技能実習生の皆さんに支えられ、心より感謝申し上げます。本年も「安心して働ける環境づくり」を...
入国後講習ネパールから10名が来日｜「技術・人文知識・国際業務」在留資格での研修がスタート日本語学習と、日本で生活する上でのルール・マナーをしっかり学びます。
2月9日（火）ネパールより若者10名が来日しました。 今回の10名は【技能実習】でも【特定技能】でもなく、D社様より研修の委託を受けた【技術・人文知識・国際業務】の在留資格を所持する若者です。 D者様とのお付き合いは今年の...
入国後講習新たな技能実習生の入国後講習が始まりました。一生懸命に日本語と向き合う姿が印象的です。
活発な日本語会話でコミュニケーション 今日は、技能実習生と、別の在留資格で入国した外国人のみなさんと一緒に入国後講習を行いました。参加者の国籍は ベトナム・インドネシア・ネパール の3か国。国をまたいだ混合グループを作り、日本語のみ...
新着情報食堂で開催された「ミャンマーフェア」で多文化交流の取り組み～ミャンマー人技能実習生が働く印刷会社の工場を訪問しました。
ミャンマー人技能実習生が働いている、大きな印刷会社さんの工場へ訪問しました。 ちょうどランチタイムで、食堂では「ミャンマーフェア」が開催されていたので、せっかくの機会にいただきました。 工場の食堂で楽しめる期間限定のミャンマー...