育成就労制度は2027年から開始される新しい制度です。外国人が就労しながら段階的に育成できる制度です。企業様の現場に合わせた教育支援を行うことで、安定した人材確保と長期的な定着につなげます。
入国後講習【外国人材の受け入れをご検討の企業様へ】大阪人材開発事業協同組合運営の朝潮橋講習センターのご紹介（随時見学受付中）
大阪人材開発事業協同組合では、技能実習や特定技能外国人の入国後講習を行う「朝潮橋講習センター」を運営しています。 また、技能実習生・特定技能外国人向け講習だけでなく、他の在留資格で働いている外国人材のためにも企業様のニーズに合わせた...
新着情報【企業様からのご相談事例｜監理団体変更と育成就労を見据えた受け入れ】
最近は、外国人雇用や監理団体に関するお問い合わせやご相談を多くいただいています。今回は実際にあったご相談事例を2つご紹介します。 事例①【監理団体の変更のご相談】 大阪府内の企業様より、監理団体の変更についてご相談がありました...
新着情報まずはこれから！受入企業様向け「5つのポイント」 技能実習から育成就労制度 解説 出入国管理局動画のご紹介
【令和9年4月開始】育成就労制度 受入企業様向け重要ポイント これまでの技能実習制度に代わる新しい制度として、外国人材の受入れの仕組みが大きく変わります。令和９年４月１日に育成就労制度が運用開始されます。出入国在留管理庁より企業様向...
新着情報育成就労制度の運用要領（令和8年2月20日 初回公開版） が正式に公表されました。
これは、2027年4月に施行予定の「育成就労制度」を具体的に運用・実施するうえでの 基本的な手引き・詳細ルールを示した公式文書 です。 育成就労制度 運用要領の主なポイント 育成就労制度の趣旨と基本理念 育成就労計画...
技能実習特定技能・育成就労で外国人材受け入れが本格化へ｜政府が上限123万人を閣議決定
政府は2026年1月23日、「特定技能」と新制度「育成就労」による外国人材の受け入れについて、2028年度末までに上限123万人とする方針を閣議決定しました。深刻化する人手不足への対応として外国人材を“一時的な労働力”ではなく、中長期的に...
新着情報【企業の人材確保に影響】新制度『育成就労』｜外国人労働者の転職条件と対象業種一覧2027年4月開始
政府が新しい外国人労働制度「育成就労」を発表しました 来年からは、一定条件を満たせば1〜2年で転職が可能に 一部の分野では2年間の制限が残りますが、従来の「3年間転職できない制度」に比べると大きな前進です 外国人にとって...
新着情報日本の総人口約1億2433万人【 55万人減少】人口減少が加速する中、外国人材が地域を支える未来へ
8月6日、NHKの報道で、日本の総人口が約1億2433万人となり、前年から約55万人減少したことが伝えられました。一方、国内に住む外国人の人口は、367万7463人で、前の年より35万4089人増え、調査を始めた平成25年以降、最多となり...
新着情報【目指すべき外国人材との共生社会と日本及び日本国民が果たすべき役割】
少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少により、日本の労働力不足、とりわけエッセンシャルワーカーの不足が深刻化しており、社会基盤の維持や経済成長への悪影響が懸念されています。 このため、働き方改革、女性・高齢者の活躍促進、生産性向上に加え...