これは、2027年4月に施行予定の「育成就労制度」を具体的に運用・実施するうえでの 基本的な手引き・詳細ルールを示した公式文書 です。
育成就労制度 運用要領の主なポイント
育成就労制度の趣旨と基本理念
育成就労計画の認定手続きや認定基準
監理支援機関の許可・運営に関する要件
外国人材の保護に関する具体的な規定
報酬・待遇管理、転籍・在留管理、違反時対応などの実務項目
※詳細な内容は公開された以下のリンクから運用要領をご覧ください。
外国人材雇用をご検討中の企業様へ
育成就労制度は、これまでの「技能実習制度」を発展的に見直しし就労を通じた計画的な技能育成と人材確保の両面を目的として新設される制度です。
制度開始までまだ時間があるように見えますが、実際には 受入体制の整備・社内ルールの見直し・将来の採用計画の設計 など、今から準備すべきことが多くあります。
人手不足対策を検討している
将来的に外国人材の受入れを考えている
制度変更の影響を知りたい
そのような企業様は、ぜひお早めにご相談ください。
大阪人材開発事業協同組合の取り組みについて
育成就労制度への移行後も、当組合は監理支援機関として万全の準備体制を整えてまいります。
・ 制度変更への迅速な対応
・企業様への実務サポート強化
・就労外国人への生活・就労支援の充実
・ 安定した受入れ体制の構築支援
企業様、そして就労外国人の皆様にとって、これまで以上に安心できる支援体制を構築してまいります。
お問い合わせ・個別相談は随時受付しております。
お気軽にお問合せください。
TEL:06-6445-0770 大阪人材開発事業協同組合